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Sud Chimie Pharma :
6, rue Louis Blanc
76100 ROUEN

06 87 82 22 05

contacter sud chimie pharma (sud.basf.elbeuf@wanadoo.fr)

dernière mise à jour :
6 mars 2008

SALAIRES 2008

Pour GAGNER PLUS, une seule solution,
LUTTER PLUS, TOUS ENSEMBLE

L'inégalité dans le partage des richesses produites ne peut que s'accroître au détriment des salariés si nous ne réagissons pas tous ensemble pour de véritables augmentations de salaires!

Le partage des richesses, c’est une autre répartition de la valeur ajoutée créée dans l’entreprise par des augmentations de salaires. Les soldes à longueur d’année, les exonérations d’impôt et de charges ne sont que des trompes l’oeil, des
supercheries, qui au final n’améliorent pas le pouvoir d’achat des salariés, ni leurs conditions de vie.
Sur le plan économique, la dérive inflationniste qui affecte tous les postes de consommation courante (alimentation, énergie, transport, loyer, médicaments dé remboursés) va probablement se prolonger sur 2008 (Cf. Propos de Mme Lagarde, Ministre de l'Economie).
Seules des augmentations de salaires conséquentes peuvent éviter une nouvelle dégradation brutale du partage des richesses. L’indice INSEE (qui sous estime l’augmentation réelle du coût de la vie) s’établit à 2,6% pour 2007.
Le strict maintien du pouvoir d’achat suppose donc au minimum d’obtenir des augmentations générales d’au moins 3 %.
D’autre part vu l’incertitude économique (crise financière et bancaire, possible crise économique, forte probabilité d’une augmentation de l’inflation), il importe plus que jamais de rajouter dans les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) des clauses de réouverture des négociations en cas de dérive inflationniste.

Tract Sud Chimie Pharma

Tract Goodyear Dunlop

Tract Sanofi Amilly

Tract Intersyndical Sanofi : grève 31 janvier 2008

Tract BASF Agri

Tract SME : récession ou talon

Etat des négociations

TOTAL : 3,4% d'augmentation de la masse salariale se répartissant en 2,9% en Augmentation Générale et 0,5% en Augmentation Individuelle + prime de 1500€ + mesures ancienneté. Négos terminées.

BASF Agri : 3,2% d'augmentation de la masse salariale + impact de la révalorisation du point UIC après la première réunion.

Avec en toile de fond un débrayage massivement suivi dans le principal atelier de l'usine d'Elbeuf, la seconde réunion a donné :
4% d'augmentation de la masse salariale dont 2,9% en AG

Sanofi : 4% d'augmentation de la masse se répartissant en 2,2% d'AG 0,7% - d'AI - 1,0% ancienneté - 0,1% égalité professionnelle hommes-femmes. Le 1% ancienneté comprend une mesure de rattrapage sur l'ancienneté maintenant calculée sur le salaire réel et non plus sur le salaire de base. Grève le 31 janvier.

Val de Pharm : 1% d'augmentation de la masse salariale, avec une mesure spécifique de 2,6% pour les bas salaires (brut < 1800€)

Goodyear Dunlop : 1,4% en AG pour les coefficients inférieurs à 370 - 1% et une prime au mérite pour les coefficients supérieurs à 370. Cela après une augmentation de 1,5% seulement en 2007!

Ce sont donc, au mieux, des érosions du pouvoir d'achat que devraient subir les salariés et au pire des régressions annuelles de 2%. Ce n'est pas acceptable. 100€ pour toutes et tous, c'est un strict minimum.

TEXTE Monde Diplomatique Janvier 2008
Partage du pouvoir d'achat